| Il Counseling è utile per… |
Mediante… |
| Migliorare le relazioni in un ufficio o in un gruppo di lavoro |
• Formazione alle competenze e abilità di Counseling per manager
• Formazione dall'individuo al gruppo
• Counseling a gruppi |
| Potenziare le capacità relazionali di professionisti e manager (clienti, colleghi, collaboratori) |
• Formazione alle competenze e abilità di Counseling personalizzata per target specifici
• Counseling Individuali |
| Valorizzare al massimo le persone all'interno contesto lavorativo |
• Formazione alle competenze e abilità di Counseling per manager
• Counseling Individuale |
| Gestire le fasi di cambiamento Aziendale (ristrutturazione e/o downsizing) |
• Interventi formativi specifici di orientamento al cambiamento
• Formazione alle competenze e abilità di Counseling per manager
• Counseling Individuale
• Servizi di Outplacement (comprendono il Counseling individuale) |
| Supportare i processi di assessment e valutazione “governando” l'impatto emotivo sul singolo
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• Counseling Individuale |
| Creare nuovi team di lavoro, migliorare la performance di gruppi esistenti, identificare e risolvere criticità all'interno di un gruppo |
• Formazione alle competenze e abilità di Counseling per manager
• Formazione dall'individuo al gruppo
• Counseling a gruppi
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| Offrire al collaboratori momenti di ascolto qualificato per affrontare/gestire momenti di disagio psico-emozionale (lavorativo o privato) che si riflettono nel contesto lavorativo |
• Counseling Individuale |
| Offrire ai dipendenti strumenti per migliorare il proprio benessere psicofisico |
• Educazione alla salute e al benessere (interventi formativi specifici tarati sulle esigenze di gruppi e popolazioni Aziendali) |
